De ce acest modul?
Astazi, probabil mai mult ca oricand, structurile de management si decizie ale oricarei organizatii precum si angajatii acestora sunt nevoite sa răspunda la cerinte, ce adesea, le testeaza limitele. Tuturor li se cere nu doar sa funcţioneze optim in managementul propriilor organizatii, ci mai ales sa probeze că detin strategii eficiente de sporire a competitivitatii pliate pe imperativele pietei.
Antrenamentul Eficientei Rationale (sau Coaching-ul Rational Emotiv) este o metoda psihologica rafinata, de optimizare sau de corectare acolo unde este cazul, la nivel individual, la nivelul echipei si al organizatiei. Aceasta metoda urmareste cresterea eficientei personale, a performantei la locul de munca si a satisfactiei profesionale centrandu-se pe componenta cognitiva si emotionala a individului.
Obiective generale
- Realizarea unei diagnoze organizationale cu instrumente psihologice, specifice acestei metode
- Aplicarea principiilor ratiionalităţii in sfera organizationala
- Identificarea tipurilor de probleme emoţionale, cognitive si comportamentale din organizatie
- Aplicarea corecta a antrenamentului eficientei rationale la nivel de individ si de organizatie
- Restructurarea sau construirea la nivel organizational a un sistem de cognitii realiste, ratonale, adaptabile care sa sustină un stil eficient de activitate profesionala
Puncte cheie
- Principiile raţionalităţii în organizaţii
- Diagnoza organizationala
- Antrenamentul Eficienţei Raţionale (AER)
- Identificarea problemelor cu care se confrunta angajatii (comportamentale, emotionale) in cadrul organizational
- Aplicarea practica a etapelor AER in rezolvarea problemelor de tip cognitiv, emotional si comportamental in cadrul organizatiei
- Managementul propriilor emotii si comportamente neproductive
Metode
Diagnoza organizationala, evaluare psihologica individuala, coaching la nivel de management, trainiguri la nivel de echipa, consiliere.
Grup tinta: organizatii
Durata: variabilă
Numar de participanţi: variabil
Tip program: Expert
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu